Độ Tuổi Lao Động Ở Nhật

Khi bạn gần 40 tuổi, lựa chọn đơn hàng phù hợp là rất quan trọng. Dưới đây là một số loại đơn hàng có thể cân nhắc:

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40: Có thể hay không?

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản ngày càng trở thành lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người lao động Việt Nam. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp và thu nhập ổn định, việc đi Nhật làm việc không chỉ giúp bạn cải thiện tài chính mà còn là cơ hội để trải nghiệm văn hóa mới. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40: có thế hay không? Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về vấn đề này.

Bước 5: Hoàn thiện thủ tục xuất cảnh

Được hỗ trợ bởi nghiệp đoàn và công ty Nhật khi sang làm việc.

Độ tuổi lao động tối thiểu là bao nhiêu?

Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định độ tuổi lao động tối thiểu tại Việt Nam là 15 tuổi trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019.

Điều 143 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định lao động chưa thành niên như sau:

“1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.”

Xem thêm: Bật mí 2 loại hợp đồng lao động và hình thức ký kết doanh nghiệp cần nắm rõ

Có cơ hội nào đi Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40

Dù có một số rào cản, nhưng vẫn có nhiều cơ hội cho người gần 40 tuổi:

Xem thêm: Chi phí xkld Nhật Bản 2024 – Bạn nên biết

Việc xuất khẩu lao động Nhật Bản ở độ tuổi 40 không phải là điều không thể. Mặc dù có một số thách thức, nhưng nếu bạn chuẩn bị tốt và lựa chọn đúng chương trình, cơ hội để bạn thực hiện ước mơ này vẫn rất khả thi. Hãy tìm hiểu kỹ và sẵn sàng cho hành trình mới của mình!

Nếu bạn còn thắc mắc hay cần thêm thông tin, đừng ngần ngại liên hệ với Daystar để được tư vấn và hỗ trợ!

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng trở thành lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người lao động Việt Nam. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp và thu nhập ổn định, việc đi Nhật làm việc không chỉ giúp bạn cải thiện tài chính mà còn là cơ hội để trải nghiệm văn hóa mới. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40: có thế hay không?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng trở thành lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người lao động Việt Nam. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp và thu nhập ổn định, việc đi Nhật làm việc không chỉ giúp bạn cải thiện tài chính mà còn là cơ hội để trải nghiệm văn hóa mới. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40: có thế hay không? Hãy cùng Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai tìm hiểu kỹ hơn về vấn đề này.

Bước 3: Học tiếng Nhật và kỹ năng

Tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật cơ bản và kỹ năng nghề nghiệp trong vòng 4-6 tháng (tùy chương trình).

Nguyên tắc sử dụng người đủ tuổi lao động tối thiểu 2023

Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định quy định sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

Quy định sử dụng người có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

Khi sử dụng người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải đảm bảo đáp ứng thời gian làm việc và các công việc được quy định tại Khoản 2 Điều 146, Điều 147 và Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau: “Thời gian làm việc của người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ làm việc việc trong một ngày và không quá 40 giờ làm việc trong một tuần. Người sử dụng lao động chỉ được quyền sử dụng dụng nhóm đối tượng lao động này làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm với một số công việc nhất định được quy định theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, cụ thể được ban hành tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.”

Người sử dụng lao động không được phép sử dụng người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi đối với những công việc sau đây:

Người sử dụng lao động không được phép sử dụng người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc trong các môi trường làm việc như sau:

Xem thêm: Tìm hiểu các quy định tạm hoãn hợp đồng lao động doanh nghiệp cần biết

Có cơ hội nào đi Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40

Dù có một số rào cản, nhưng vẫn có nhiều cơ hội cho người gần 40 tuổi:

Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang cần lao động và mở cửa cho người lớn tuổi, đặc biệt trong các lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng, hoặc chế biến thực phẩm. Chương trình này thường kéo dài từ 1 đến 3 năm.

Hướng dẫn quan tâm Zalo doanh nghiệp của công ty Sao Mai

Trong quá trình tìm việc làm, một trong những yếu tố quan trọng mà người lao động cần quan tâm đến là độ tuổi lao động và tuổi ký hợp đồng lao động. Hiểu rõ về độ tuổi lao động là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi cũng như tránh các vi phạm pháp luật không mong muốn trong công việc. Để biết thêm thông tin, mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h.

Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động  2012 quy định: “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động; được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động”.

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ở độ tuổi 40: Có khó không?

Theo quy định hiện tại, độ tuổi tối đa để tham gia các chương trình XKLĐ Nhật Bản thường là 35 tuổi. Tuy nhiên, vẫn có một số chương trình mở cửa cho người lao động từ 36 đến 40 tuổi. Để tham gia, bạn cần đáp ứng các điều kiện sau:

Bạn có thể tham khảo thêm TOP 10 Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất năm 2024 tại Daystar

Mặc dù có thể tham gia, nhưng bạn có thể gặp phải một số thách thức:

Sử dụng người lao động chưa đủ độ tuổi, người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào?

Điều 28 nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định việc sử dụng người lao động chưa thành niên khi có một trong các hành vi được quy định tại các khoản c điều này thì có thể bị xử phạt từ 1.000.000 – 75.000.000 đồng tùy theo mức độ và hành vi vi phạm.

Trường hợp người sử dụng lao động đủ yếu tố cấu thành tội phạm theo quy định của Bộ luật hình sự năm 2015 quy định đối với người lao động về tội “vi phạm quy định về sử dụng người lao động dưới 16 tuổi” có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với khung hình phạt nặng nhất đến 12 năm theo quy định tại điều 296 Bộ luật này.

Trong hành trình tìm kiếm việc làm, việc nắm vững thông tin về độ tuổi lao động tối thiểu và quy định về tuổi ký hợp đồng sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt cho sự nghiệp của mình. Hy vọng bài viết trên của Nghề Nghiệp Việc Làm 24h đã mang đến những thông tin hữu ích về độ tuổi lao động, đặc biệt là các bạn trẻ đang tìm kiếm cơ hội việc làm. Đừng quên theo dõi các chủ đề mới nhất được cập nhật liên tục trên Việc Làm 24h để biết thêm thông tin nhé!

Xem thêm: Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng cần lưu ý những gì?